劳动力与机械配备计划及保证措施
一、劳动力安排及保证措施
1.劳动力的选择
进行劳动力的选择时应考虑以下因素:
①劳动力素质: 为保证现场施工质量, 需根据本工程的特点, 选用素质较高、有类似工程施工经验的劳动力, 并通过现场短期的培训不断提高劳动力的综合素质。
②劳动力数量: 根据工程的规模和施工技术特性及进度安排, 按比例配备一定数量的劳动力, 以避免窝工, 又不出现缺人现象, 使得现有劳动力得以充分利用。
③劳动力组织形式：建立适合于本工程特点的精干、高效的劳动力组织形式, 做到管理到位、人员调动灵活且能降低管理费用。
④根据本工程的特点结合我单位的实际情况, 调遣具有较高施工技术水平和丰富施工经验的施工队。
2.劳动力保障措施
劳动力投入及培训保证:
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序号 |
内容名称 |
劳动力投入及培训保障内容 |
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1 |
劳动合同 |
加强劳务队伍与劳动者签订劳动合同的监督，对未与劳务队 伍签订劳动合同的劳动者禁止在试验过程现场从事试验过程活动。 |
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2 |
工资保证 |
准备充足的资金，及时支付各专业队伍的劳务费用，保证不拖欠施 劳务工作人员的工资，为试验过程作业人员的充足准备提供保证。 |
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3 |
良好的后勤保障 |
搞好生活后勤保障工作：在施劳务工作者进场前，必须做好后勤工作的 安排，为职工的衣、食、住、行、医等予以全面考虑，认真落实，以便 充分调动职劳务工作者的生产积极性。 |
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4 |
组织学习 |
组织劳务工作者学习本单位规章管理制度及项目规章管理制度。 |
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5 |
集中教育 |
对所有员工集中进行必要的技术、安全、消防教育。 |
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6 |
各项交底 |
各分项工程在开工前的技术交底，明确试验过程的重点和难点。 |
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7 |
强化培训 |
把项目的质量，文明试验过程目标层层分解、交底，让每一个员工明确 自己的目标和要求。对关键性的工艺，工法有针对性地组织相关工种人 员进行培训。 |
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8 |
树立正确思想 |
教育劳务工作者树立“质量第一、安全第一”的正确思想；遵守有关试验过程 和安全技术法规；遵守地方治安法规。 |
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9 |
建立奖罚制度 |
为调动现场劳动力的积极性，我单位在进场时将与劳动队伍签 订现场试验过程奖罚协议书，从工期、质量、安全、文明试验过程等各个方 面制定相应的奖罚措施，做到现场管理“有法可依”。 |
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10 |
节假日保障 |
对参与工程建设的劳务工作人员的工资给予一定的补偿，其 他工资方面享受优厚待遇，严格执行劳动法。 |
3.劳动力的考核
所有入场的施工作业人员必须接受我单位组织的各专业内容考核, 包括专业基础知识、专业安全知识等, 合格后方可上岗作业, 我单位将对所有施工作业人员建立考核登记档案和安全学习记录。特种施工作业人员必须持证上岗, 如电工、焊工、司机等。施工作业人员录用标准为18～50岁的进行录用, 18岁以下, 50岁以上拒用。
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序号 |
工种 |
数量（人） |
备注 |
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1 |
管理人员 |
8 |
含测量人员 |
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2 |
司机 |
6 |
含特种人员司机 |
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3 |
普工 |
10 |
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二、机械安排计划及其保证措施
根据本工程的实际状况, 机工具原则上以我公司现有装备为主, 以租赁最先进机工具为辅的方式, 来满足本工程建设的需要。
近期我公司对各类型施工机械均进行了彻底的维护和保养, 各类型施工机械均能以良好的状况投入到本工程的建设中去。
我公司拟投入本工程的主要施工机械详见下表:
主要施工机械设备表
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编号 |
机械名称 |
规 格 |
单位 |
数量 |
备注 |
状况 |
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1 |
挖掘机 |
120型/60型 |
台 |
1/1 |
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完好 |
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2 |
自卸运输车 |
6T |
辆 |
3 |
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完好 |
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3 |
压路机 |
22t |
台 |
1 |
|
完好 |
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4 |
发电机 |
250型柴油版 |
台 |
1 |
|
完好 |
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5 |
水准仪 |
DZS3 |
台 |
2 |
|
完好 |
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6 |
全站仪 |
NTS352 |
台 |
1 |
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完好 |
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7 |
水泵 |
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5台 |
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完好 |